Foto: Mike Deerkoski Boel Sjöstrand är en av de drivande krafterna bakom Techeq, ett initiativ där Sveriges IT- och teknikföretag går ihop för att förbättra jämställdheten inom branschen.
När Apple nu släpper sin första mångfaldsrapport är det dyster men inte helt förvånande läsning.
Apple vill gärna ge bilden av sig själva som ett företag som arbetar för mångfald. Så sent som i slutet av juni deltog till exempel massvis av Apple-anställda på Pride-paraden i San Fransisco på den amerikanska västkusten. På plats var bland andra vd:n Tim Cook som glatt poserade med paraddeltagare på diverse selfiebilder på Twitter och Instagram.
Desto färre glädjeskutt lär Tim Cook ta när det gäller resultatet för den mångfaldsrapport, den första av sitt slag för Apple, som nu släppts. Enligt siffrorna i rapporten domineras Apple nämligen av vita män. 70 procent av de anställda på bolaget som helhet är män. När det gäller personer i chefspositioner inom bolaget uppges enligt rapporten samtidigt 72 procent vara män. Personer som varken definierar sig som män eller kvinnor nämns inte alls i rapporten.
En majoritet, 55 procent, av de anställda hos Apple är vita och vad siffran för chefspositioner beträffar ligger siffran på 64 procent.
– Låt mig säga det rakt ut - som vd är jag inte nöjd med siffrorna på den här sidan, låter Tim Cook meddela i ett uttalande på sajten för rapporten.
Boel Sjöstrand på Netlight är en av initiativtagarna till Techeq, som syftar till att göra den svenska IT-branschen mer jämställd. Hon vill inte recensera Apples mångfaldsarbete, men menar att siffrorna i sig inte är särskilt förvånande.
– Det är siffror som vi tyvärr ser på ganska många ställen både på företag och i utbildningar till den här typen av roller.
Samtidigt menar hon att en ökad mångfald i IT-branschen skulle ha många vinster att ge för företagen i fråga.
– Det ger bättre leveranser. Dels producerar blandade lag bättre produkter och man får en högre innovation. Med fler bakgrunder och hjärnor i samma rum så kommer man komma på fler saker än om man har en homogen grupp som skapar samma lösningar.
Boel Sjöstrand är en av de drivande krafterna bakom Techeq, ett initiativ där Sveriges IT- och teknikföretag går ihop för att förbättra jämställdheten inom branschen.
