Motgång

HTC skär ner i USA

Den senaste tidens magra framgångar för den taiwanesiska mobiltillverkaren har nu lett till att företaget säger upp en stor del av personalstyrkan i USA.

David Boda

Publicerad 16 sep 2013 kl 15.55 Senast uppdaterad 16 sep 2013 kl 15.55

Annons

Sammanlagt är det ungefär 30 av 150 anställda och konsulter spridda över flera avdelningar som får lämna företaget. I ett brev till de anställda som The Verge har tagit del av skriver Jason Mackenzie, chefen för HTC:s USA-verksamhet, att beslutet kommer ifrån ”den hårda verkligheten att våra resultat inte har varit så bra vad vi hade velat”, och att ”den svåraste dagen under min HTC-karriär”.

HTC har redan innan uppsägningarna drabbats av motgångar och drama på USA-kontoren. Som vi skrivit tidigare har flera högt uppsatta personer hoppat av och dessutom så har vissa av dem varit väldigt kritiska mot HTC, i synnerlighet mot VD:n Peter Chou.

Trots att HTC:s senaste flaggskepp One har fått ett gott mottagande i pressen, och en reklamkampanj med skådespelaren Robert Downey Jr så har intäkterna stadigt minskat. Frågan är om personalnedskärningar kan vända på den trenden.

”Dagens minskning av personalstyrkan är en avgörande åtgärd från HTC Corp för att strömlinjeforma och optimera vår organisation och öka effektiviteten efter flera år av aggressiv tillväxt. Att styra om företagets personalresurser mot strategiska nyckelinitiativ kommer att hjälpa HTC i att mer effektivt fortgå mot en ny fas av tillväxt och innovation.

Detta svåra beslut har en direkt påverkan på personer som har bidragit till tillväxten som HTC tidigare har upplevt under flera år. Men om vi ska uppnå våra långtgående mål som ett företag och ge maximal utdelning till våra aktieägare så är det ett nödvändigt steg för att driva pågående innovation, för att säkerställa vår förmåga att ta fram starka produkter som HTC One och för att bilda en stark konsumentrelation som ska konsolidera får framtid.

HTC är stolt över dess anställda och har en historia av att anställa de bästa och smartaste; vi fortsätter att anställa inom strategiska områden och uppmanar drabbade anställda att söka för lediga tjänster som passar deras kunskapsområden”.