Mobil rekrytering med hjälp av telefoner

De senaste åren har användningen verkligen exploderat och du kliver knappast på en buss idag utan att se att 99% av alla på bussen använder sina telefoner. Det är inte så konstigt att rekrytering genom mobiltelefoner har blivit en allt viktigare kanal för företag och organisationer i behov av kompetens och erfarna yrkesmänniskor. Här tittar vi närmare på hur mobilrekryteringen kan tänkas se ut i framtiden. Så stort är underlaget

Idag använder 90% sina mobiltelefoner för att leta efter drömjobbet. Så många som 45% gör det dagligen och hela 89% anser att användningen av mobilen är viktig när det gäller jobbsökande. Genom att erbjuda en välfungerande upplevelse kan företag öka chanserna att hitta rätt kandidater. Det handlar om en smidig och användarvänlig resa från annons till ansökningsprocess. Allt måste vara mobilanpassat för att inte tappa bort den potentiella arbetstagaren på vägen!

För den unga generationen är användningen av mobiltelefoner lika naturlig som att ta en kopp kaffe. Det kan verka främmande för oss i de äldre generationerna, eftersom vi faktiskt kommer ihåg livet före mobiltelefonens intåg. Men den unga generationen har aldrig upplevt det livet - tänk på det!

Den unga generationen kollar sin mobiltelefon så mycket som 157 gånger per dag i snitt. De företag som vill nå fram till dessa unga talanger behöver erbjuda en smidig mobil rekryteringsprocess. De är vana vid att allt annat i livet ska fungera smidigt och mobilt, så det är även vad de förväntar sig av sin framtida arbetsgivare.

Viktiga delar i den mobila rekryteringen

Den mobila rekryteringsprocessen kan dra nytta av sociala medier. Eftersom det mobila och det sociala går hand i hand kan företagen föra sociala medier till en del av den mobila rekryteringsstrategin. Företag och organisationer som visar att de behärskar den mobila rekryteringsprocessen framstår också som att de befinner sig i framkant tekniskt - vilket i sig kan locka unga, tekniskt kunniga kandidater.

En annan viktig del i den mobila rekryteringsprocessen är videointervjun. Dessa är på väg att bli en inneboende del processen. Att intervjua kandidater via mobilen innebär en besparing när det gäller tid och pengar för både arbetsgivaren och kandidaten. Med hjälp av en videointervju är det lättare att få en uppfattning om kandidatens energi och karisma - än vad som är möjligt bara genom att läsa ett CV och ett personligt brev.

Dessutom kan kandidaten få en närmare inblick i företaget eller organisationen och börja lära känna de potentiella arbetskamrater som väntar där.

Ett CV som är mobilanpassat

Men det är inte bara arbetsgivaren som behöver ställa om till en mer mobil rekryteringsprocess. För kandidaten som inte är så van vid att hantera jobbsökandet mobilt är det viktigt att lära sig mer och anpassa sig.

Det handlar till exempel om att ha ett CV som går att presentera på ett snyggt sätt i mobilen. För ju mer mobil processen blir för kandidaten, desto mer mobil kommer den att bli även för arbetsgivaren. Arbetsgivaren kommer kanske läsa ditt CV i sin mobil på bussen till jobbet. Via exempelvis cv-mallen.se går det att bygga ett CV som kan presenteras på ett mobilanpassat sätt.

En mobilanpassad karriärsida

Ytterligare en viktig aspekt att tänka på för arbetsgivaren är att ha en mobilanpassad karriärsida på webben. Här presenterar företaget eller organisationen sina lediga jobb och beskriver hur det går till att skicka in en spontanansökan. Den här sidan måste vara mobilanpassad om inte de unga talangerna ska se förbi företaget.

Även om tekniken tar över allt mer är fortfarande den mänskliga sidan viktig. Till sist handlar det förmodligen om att träffas för en traditionell intervju - innan dess lär det inte bli aktuellt med någon anställning. Men den mobila rekryteringsprocessen kan vara ett utmärkt sätt att gallra bland de som sökt det aktuella jobbet.

Vi får se vad framtida teknik kommer att leda till när det gäller rekryteringsprocessen, men att den blir allt mer mobil är nog de flesta som siar om framtiden rörande överens om.